Добровольное медицинское страхование: особенности при корпоративных договорах

Современные работодатели одним из способов мотивации персонала и соискателей на вакантное место указывают наличие медицинского страхового полиса. Благодаря данному документу, сотрудники могут воспользоваться необходимыми услугами по сохранению и поддержанию своего здоровья, не неся при этом существенных расходов. При обращении в наше АО «Медицина» вы можете заключить договор о корпоративном медицинском обслуживании, помогая тем самым повысить заинтересованность потенциальных наемных работников в трудоустройстве.

Как выбрать программу оказания медицинских услуг

Наша страховая компания предлагает заключить корпоративный договор на предмет оказания медицинских услуг для разных категорий сотрудников. Работникам младшего звена может предлагаться базовый пакет или вариант «эконом», включающий самые необходимые услуги:

• лабораторные анализы и аппаратную диагностику;
• неотложную медицинскую и амбулаторно-поликлиническую помощь;
• услуги стоматолога (кроме эстетической стоматологии или ортодонтии).

Для сотрудников среднего звена тот же пакет услуг может быть немного расширен или предлагать большее количество обращений за помощью. Управленческому составу пакет услуг может предлагать также хирургические манипуляции, восстановительные процедуры, лечение хронических заболеваний и др.

Выгоды корпоративного медицинского обслуживания

В обычных условиях людям приходится обращаться в поликлиники по месту жительства или регистрации, и нет никакой гарантии, что в данном учреждении можно получить квалифицированную медицинскую услугу или помощь. Особенно сложно в ситуации, когда речь идет об обращении к узким специалистам или о специфических лабораторных исследованиях. В нашем АО «Медицина», расположенному по адресу 2-й Тверской-Ямской переулок, дом 10 (метро «Маяковская»), вам предложат внушительный список учреждений, куда застрахованные сотрудники могут обратиться за врачебной помощью. Для ее получения достаточно предъявить полис страхования и воспользоваться всеми возможностями, которые он предоставляет. При этом сотруднику не придется платить ровным счетом ничего, поскольку все расходы на страховку оплачивает работодатель, а стоимость услуг (при условии, что они относятся к страховому случаю) возмещает наша компания.